8月21日，在江苏省委统战部的指导下，爱德基金会联合中国慈善联合会、苏宁公益基金会共同举办的 “乡村振兴——2019公益创新峰会”在南京召开，福寿康作为养老照护行业的领导者，董事长张军先生接受邀请在会上分享自己的观点，围绕“照护服务与农村劳动就业”主题与在场嘉宾共同探讨、分享乡村振兴的宝贵经验。

实施乡村振兴是党的十九大作出的一项重大战略部署。2018年1月发布《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》明确要求举全党全国全社会之力，以更大的决心、更有力的举措谱写新时代乡村全面振兴新篇章。来自全国各地的230多家企业、160多家社会组织、20多家媒体参加此次峰会。

福寿康董事长张军现场分享精彩观点

截至到2018年底，中国60岁及以上的老年人2.49亿，占总人口17.9%，其中患有慢性病的老年人1.5亿，失能、半失能老年人4400万。

我国作为农村大国，农村养老在整个养老事业中占有举足轻重的地位，可以说农村既是养老的重点也是养老的难点。趋势显示到2050年，我国将成为60岁以上老人占比超30%的超级老龄化国家。

一、将农村劳动力转化为专业照护人员

近几年调查结果显示，农村初中及以上文化程度已超60%，总体教育程度已有所上升。但据统计，我国目前仍有约1.5亿的农村剩余劳动力。与之相对应的是专业照护领域的人员严重不足，按照国际标准失能老人与护理员3：1的配置标准推算，我国至少需要1300万的护理员。

如何通过有效的人才吸纳手段，系统的培训模式以及专业的管理和指导，使得农村剩余劳动力成功转化为专技人员，填补我国专业照护领域的人员空缺，是我们福寿康以及整个养老照护产业都在考虑和实践的方向。

二、扩大招聘，严控培训，建立人才基地

福寿康的3000余名员工，近90%为专业照护人员，他们大部分都来自于农业大省。福寿康不仅通过建立百余个招聘渠道，增加招收条件，促进照护人员学习、考取证书，而且拥有高于行业的薪资，各类节日福利，温馨的员工宿舍，正规缴纳社保。让农村劳动者找到就业方向的同时收获保障。

福寿康服务人员需通过理论、实操、入户带教后，方可正式上岗。定期举办站长班、护士学习等专题内训，以及各站点护理员定期培训，要求全年累积培训不少于100课时，监督技能专业提升，让农村就业者对职业有所规划，并且实现自我价值。

福寿康引入先进培训理念，利用完善的培训体系，成立福寿康培训学校，建立人才基地，培育照护人才，为整个养老照护产业输送专技人员。同时，福寿康业务分布各地，不仅鼓励农村劳动者回到家乡就业，而且实现了人才输送与导流，缓解了养老产业照护人员严重不足现象，带动乡村养老产业振兴。

三、互联网+医养结合使照护效能最大化

福寿康打好坚实的养老护理基础，提升服务品质，更坚持探索医养结合新模式，打通行业壁垒，通过优化福寿康“智慧居家养老健康管理服务”系统，达成智慧化人员管理与客户信息收集，大数据整合、分析等目的，实时更新、动态掌握每个老人信息，达到照护效能最大化。

福寿康将智慧养老健康管理系统运用到护理站、长照、日托及家庭客户端，实现大数据整合，保存、分析老人健康档案。服务站点以家庭为核心、以社区为依托、以专业化服务为依靠，利用智能化健康养老服务，为老年人提供更有针对性和全面快捷的养老服务，使医养服务和老人及其家庭无缝对接。

四、人才“走出来”，是为了带着专业“走回去”

值得一提的是一方面农村劳动者“走出来”，提升技能、增加学识，学习专业的模式，更好地实现自我价值。另一方面农村劳动者“走回去”，解决留守老人养老问题，能在家乡拥有体面的收入，更好地建设家乡。同时，形成了福寿康养老品牌连锁化服务模式，树立正向的养老服务就业观念，增强乡村劳动就业力度，实现养老照护产业助推乡村振兴战略。

消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕，是中国特色社会主义的本质要求。实施乡村振兴战略是建设现代化经济体系的重要基础，是健全现代社会治理格局的固本之策。福寿康希望为农村劳动者、为社会、为国家做点事情。未来，福寿康将进一步多样化发展，推进乡村振兴，为更多农村劳动者创造良好的就业环境，将更好、更专业的服务带到全国各地。

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